Здравствуйте! Обращаюсь к вам за помощью. Хочу покрасить стены кухни и прихожей, краской одного цвета. Подскажите какую краску мне выбрать для этих помещений? Хочется, что бы стены выглядели свежо, долгое время, возможность мыть их, моющими средствами, что бы на стенах не было видно пятен (полу матовая, полу глянцевая и пр.), экологическая, современная? Читала, что бывают акриловые, силиконовые и много других. Очень нужен Ваш совет. Спасибо

Уважаемая Эльмира, Наталья Бей вам очень подробно описала два пути развития ситуации. Согласна с ней целиком и полностью. Если предпочтете насыщенный цвет стен, подумайте, какая гамма вам наиболее приятна. Терракотовый. Зеленый - мята, мох, трава, оливка, морская волна, изумруд. Синий - голубой, сине-зеленый. Ну и т.д. Если предпочтете запустить побольше воздуха, а отыграться на текстиле, мебели и деталях, то стены светлые нейтральные. Серый оттенок - посумрачнее, но благороднее. Теплый, сливочный - посолнечнее. В любом случае, сразу весь объем краски не покупайте. Не жалейте денег на пробники. Даже, если подбираете нейтральную гамму. Если запутаетесь, и дизайн-консультации могут иметь место, это не столь дорого. Лучше с дизайнером из вашего города, но и он-лайн возможны)

Добрый день! Благодарю Вас за тему. Получилась реализация очень интересная Уютного Вам дня!

Проголосовала за «креативный» пункт «другое», поскольку я сторонник нелинейного мышления, )))))) где самый короткий путь не всегда прямой... 1. А что если задуматься над тем, как и чем возможно «взбодрить» и замотивировать «уставших опытных»? 2. «Неофит» с горящими глазами – это «ядерный реактор» и, что главное, чистый лист, на котором органично прописываются Ваши уставные инструкции «управляемой реакции термоядерного синтеза». Обучать свой персонал – это норма, а обучать с чистого листа правильно и грамотно – это благородная социальная миссия бизнеса + устойчивый фундамент и благополучная перспектива его же «завтрашнего дня»... 3. = 1 + 2 Организовать в хорошем смысле «дедовщину», когда «потухший» профессионал вновь «воспламеняется» довешиванием ему функции наставника «юных пионерских костров». 4. Соответственно при подборе персонала упор делается на, так называемые, soft skills – а это способности и качества совершенно иного, более высокого уровня, нежели просто отточенное в узкой области ремесло. Естественно, что кадры, способные обучаться, переучиваться и самообразовываться, тем самым автоматически «поднимают планку» и самого бизнеса... 5. Конечно же, оценка сильных сторон, рисков, кайфов и обломов относится к Вашей конъюнктурной и коммерческой «политике» и персональной идеологии Вас, как «политического бизнес-руководства». И в этой связи определяющими для Вас факторами кадровой ориентации станет Ваша стратегия развития бизнеса и выбранная Вами тактика достижения поставленных целей. Вот такая (слегка образная) "дизайн"-философия... «...Ну, на первый раз, пожалуй, хватит», как говорил один из героев мультфильма «Бобик в гостях у Барбоса» - яркого примера "нелинейного наставничества" ))))))