IVA (ИВА) Если писать латиницей то ветки как будто состоя из букв "I" "V" "A". Их можно заметить в рисунке. Плюс "ива" само по себе название дерева, которое при ветре очень похоже на то, что изображено на светильнике.

Если это натуральная доска, то прежде всего требуется поддерживать определенный температурно-влажностный режим. Это независимо от цвета дерева. И это во-первых. Во-вторых, цвет доски зависит от породы дерева (если исключить тонировку). Светлые цвета в основном имеют мягкие породы, например, сосна, тополь, липа. Но есть и твердые, например, лиственница или ясень. Темные в основном относятся в очень твердым: эбен, венге, ятоба, палисандр. Но это не правило, поэтому надо перед покупкой паркета смотреть породу дерева и твердость. В-третьих, важно где осуществлялась тонировка и лакировка паркета. Заводская значительно более стойкая, чем выполненная на строительной площадке. В-четвертых, зависит от типа финишной обработки поверхности. На глянцевом лаке более заметны повреждения, мусор, пыль. Наиболее в этом отношении практично масло с воском. Кроме того масло сохраняет текстуру дерева, лак ее выравнивает. Надо еще учитывать, что любое покрытие время от времени требует восстановления. Но, если в случае с лаком надо шлифовать и заново покрывать лаком ВСЮ поверхность, то маслом можно обрабатывать только необходимый участок. Учтите также, что любое дерево двигается. Поэтому, если паркет лакировали на объекте, то могут появиться трещинки на стыках. У масла этого нет. И масло хорошо переносит влажную уборку и вообще влагу. Поэтому такую обработку применяют для древесины на улице и во влажных помещениях. И последнее. Пыль и грязь меньше заметна на пестром покрытии. Поэтому можете выбирать или светлый, или темный паркет, но лучше с яркой и интенсивной текстурой. Главное неоднородной.

Уважаемая Эльмира, Наталья Бей вам очень подробно описала два пути развития ситуации. Согласна с ней целиком и полностью. Если предпочтете насыщенный цвет стен, подумайте, какая гамма вам наиболее приятна. Терракотовый. Зеленый - мята, мох, трава, оливка, морская волна, изумруд. Синий - голубой, сине-зеленый. Ну и т.д. Если предпочтете запустить побольше воздуха, а отыграться на текстиле, мебели и деталях, то стены светлые нейтральные. Серый оттенок - посумрачнее, но благороднее. Теплый, сливочный - посолнечнее. В любом случае, сразу весь объем краски не покупайте. Не жалейте денег на пробники. Даже, если подбираете нейтральную гамму. Если запутаетесь, и дизайн-консультации могут иметь место, это не столь дорого. Лучше с дизайнером из вашего города, но и он-лайн возможны)

Проголосовала за «креативный» пункт «другое», поскольку я сторонник нелинейного мышления, )))))) где самый короткий путь не всегда прямой... 1. А что если задуматься над тем, как и чем возможно «взбодрить» и замотивировать «уставших опытных»? 2. «Неофит» с горящими глазами – это «ядерный реактор» и, что главное, чистый лист, на котором органично прописываются Ваши уставные инструкции «управляемой реакции термоядерного синтеза». Обучать свой персонал – это норма, а обучать с чистого листа правильно и грамотно – это благородная социальная миссия бизнеса + устойчивый фундамент и благополучная перспектива его же «завтрашнего дня»... 3. = 1 + 2 Организовать в хорошем смысле «дедовщину», когда «потухший» профессионал вновь «воспламеняется» довешиванием ему функции наставника «юных пионерских костров». 4. Соответственно при подборе персонала упор делается на, так называемые, soft skills – а это способности и качества совершенно иного, более высокого уровня, нежели просто отточенное в узкой области ремесло. Естественно, что кадры, способные обучаться, переучиваться и самообразовываться, тем самым автоматически «поднимают планку» и самого бизнеса... 5. Конечно же, оценка сильных сторон, рисков, кайфов и обломов относится к Вашей конъюнктурной и коммерческой «политике» и персональной идеологии Вас, как «политического бизнес-руководства». И в этой связи определяющими для Вас факторами кадровой ориентации станет Ваша стратегия развития бизнеса и выбранная Вами тактика достижения поставленных целей. Вот такая (слегка образная) "дизайн"-философия... «...Ну, на первый раз, пожалуй, хватит», как говорил один из героев мультфильма «Бобик в гостях у Барбоса» - яркого примера "нелинейного наставничества" ))))))