Марина, "удлиненная" плитка имеет право быть, дело личных предпочтений, исхожу из увиденных работ, больше нравились с 7*15. Если будете использовать удлиненную, высчитайте все точно, чтобы не было мелких подрезов в углах, они ужасно смотрятся, не менее 1\2, и чтобы были видны все ряды. То есть обращайте внимания на мелочи, они создают впечатление. Мелкоформатную плитку тяжелее укладывать, необходимо постоянно сверяться с лазерным уровнем, и не каждый плиточник на неё соглашается. Кухонный фартук небольшой по площади и укладка плитки ровными стопками по мне скучновато, нет ритма, узора (если мы говорим о разновидностях кабанчика). Ровными рядами на кухне хорошо укладывать крупноформатную плитку от 600*600 или другие большие размеры. Может вам посмотреть на крупноформатный керамогранит, две-три плитки и фартук сделан. https://www.houzz.ru/statyi/plitka-kabanchik-kotoraya-vsem-nadoela-no-ne-sovsem-stsetivw-vs~91163504

Ваш план наиболее адекватен из всего, что в ветке. Если не вдаваться в подробности. Но: 1. старайтесь избегать угловых мебельных конструкций 2. соблюдайте размеры элементов мебели и надлежащие расстояния между ними И учитыая, что квартира длинная и узкая, я бы продублировала коридор анфиладным соединением комнат, чтобы возможно было двигаться по кругу и избавиться от ощущения движения по узкой щели. Визуально пространства станет больше раза в 1,5. Если доживете до осознания необходимости профессиональной планировки, обращайтесь. _____________ С уважением, Ангелина Бышина, архитектор. тел. 8 915 004 23 14 angelinaarch1@yandex.ru

Проголосовала за «креативный» пункт «другое», поскольку я сторонник нелинейного мышления, )))))) где самый короткий путь не всегда прямой... 1. А что если задуматься над тем, как и чем возможно «взбодрить» и замотивировать «уставших опытных»? 2. «Неофит» с горящими глазами – это «ядерный реактор» и, что главное, чистый лист, на котором органично прописываются Ваши уставные инструкции «управляемой реакции термоядерного синтеза». Обучать свой персонал – это норма, а обучать с чистого листа правильно и грамотно – это благородная социальная миссия бизнеса + устойчивый фундамент и благополучная перспектива его же «завтрашнего дня»... 3. = 1 + 2 Организовать в хорошем смысле «дедовщину», когда «потухший» профессионал вновь «воспламеняется» довешиванием ему функции наставника «юных пионерских костров». 4. Соответственно при подборе персонала упор делается на, так называемые, soft skills – а это способности и качества совершенно иного, более высокого уровня, нежели просто отточенное в узкой области ремесло. Естественно, что кадры, способные обучаться, переучиваться и самообразовываться, тем самым автоматически «поднимают планку» и самого бизнеса... 5. Конечно же, оценка сильных сторон, рисков, кайфов и обломов относится к Вашей конъюнктурной и коммерческой «политике» и персональной идеологии Вас, как «политического бизнес-руководства». И в этой связи определяющими для Вас факторами кадровой ориентации станет Ваша стратегия развития бизнеса и выбранная Вами тактика достижения поставленных целей. Вот такая (слегка образная) "дизайн"-философия... «...Ну, на первый раз, пожалуй, хватит», как говорил один из героев мультфильма «Бобик в гостях у Барбоса» - яркого примера "нелинейного наставничества" ))))))

))) WOW, это роскошная… бббеседа… Как бы поговорили… Тон голоса? What is a tone of voice? Тонкая, интересная и немаловажная тема для профессионалов всех мастей. Об этом мало кто говорит. Понятие ‘тон голоса’ описывает, как ваш (generally, не только ваш – его, ее, их) бренд общается с аудиторией, и тем самым влияет на то, как люди воспринимают ваши сообщения. Ваша интонация отражает индивидуальность и систему ценностей вашего бренда. Это включает в себя и слова, которые вы используете, и порядок, в котором вы их складываете, и мн. др. нюансы, короче, архитектуру сообщений в целом… Кто может определить ваш тон голоса? У кого есть такой опыт? Сложный вопрос, поскольку нет такой профессии, которая специализировалась бы исключительно на определении тональности голоса компании и его постановке. Это может быть ваш штатный специалист -- стратег по контент-маркетингу, креативный директор, и т. д., или кто-то приглашенный, например, брендинговое агентство, писатель-фрилансер, редактор… Ну, а пока – три ваших пробных шара-поста -- знакомьтесь с аудиторией и манерой ее разговора. Вы пришли не сам по себе, лично, теперь вы представляете свое дело. Как говорится, ДП.