)))

А вы считаете эту зарплату недостойной хорошего специалиста, который весь месяц будет работать только на вас?

Это цена пары-тройки приличных стульев или одного кресла из реализованого проекта. Иначе, вы считаете что дизайнер не может заработать за месяц даже на 2 стула?

Начинают работать с меньших сумм. А 2000 это нормальная средняя зарплата для профессионального дизайнера. И естественно нужно иметь возможность расти дальше.

Т.е. талантливому дизайнеру вы готовы предложить не больше з/п секретаря? Зачем он тогда учился 5-6 лет? Если вам конечно талантливый, но с адекватными знаниями нужен.

Вы по московским меркам живете? У нас в Спб секретарь больше 30 тыс не зарабатывает.

Хорошо, уберем слово талантливый. Просто хорошо делать работу- адаптацию разработанного дизайна, можно найти человека? Рs! Рабочую документацию всю делает чертежник за 40 тыс

30 тыс? Наверно секретарь святым духом питается и кроме как звонки принимать больше ничего не умеет. В адекватных местах от 40-45 у секретаря. А вы 50 человеку с профильным образованием предлагаете. Хоть обеды добавьте, чтоб он у вас не помер в ближайший год.

У нас в бюджете нет таких цен на стулья. Мы- сеть отелей в Спб, расширяем номерной фонд. Ведь кто- то должен адаптировать имеющийся дизайн, за который мы когда - то заплатили приличные деньги? Возможно, в теме поста я не корректо написала вопрос. Если новый проект разработать, то да, здесь уже другие деньги предполагаются. А штатный дизайнер по сути делает раскладку плитки, подбирает текстиль и т п

Если вы рассчитываете не просто на студента с амбициями, то вам стоит пересмотреть з/п+соцпакет в сторону адекватного увеличения. В нынешней формулировке ваши ожидания вызывают пока улыбку.

Особенно учитывая, что любой человек, который не на первом собеседовании в жизни, понимает, что 50-60 стоит читать как 50.

не проще ли вам на аутсорте с какой студией поработать, там есть и комплектаторы с кругозором и дизайнеры-декораторы, прямо не верится, что номерной фонд - это занятость постоянная на годы

Методом тыка...

vitalina525, вам не дизайнер нужен а ДЕКОРАТОР!

А слово «талантливый» убирать не нужно, просто найдите такого начинающего, которому интересна отельная тематика. Хотя… если у вас халабудники с дешевой безликой мебелью и бюджетом на плитку в 10 евро… то вряд ли это заинтересуют серьезного специалиста, желающего развиваться.

50 - 60 рублей.., в регионах это в 2,5 - 3 раза выше средней зарплаты, цены на продукты так же в разы меньше, так что для регионов вполне нормально, для мегаполисов конечно - смех...

Добрый день!

Можете скинуть мне на почту более подробную информацию, что конкретно Вам требуется от дизайнера? Какая у Вас сеть отелей? насколько большой номерной фонд?

Я постараюсь сделать Вам предложение или посоветую проверенного человека.

Моя почта hildebrandt.arch@yandex.ru

с уважением, Андрей Гильдебрандт.

по цене двух стульев)

найдите трудолюбивого студента и плотно его не загружайте по времени.Ему добавка к стипендии,а Вам искомое.

А за полтинник сдавать себя в рабство ни один талантливый человек не станет.

Уточните обязанности...

vitalina525 Здравствуйте!

На Вашу заявку в поисках дизайнера на такой объем работы нужен человек с высшим профильным образованием. А не с девочку с курсов.Зарплата на такого специалиста от 120 000 руб в мес. Я работала много в Питере и знаю,что да как у Вас.И не стОит сравнивать профессионального специалиста с секретарем. Профессиональный это ВУЗовское образование + опыт работы не меньше 10-15 лет,с портфолио. Вряд ли с таким подходом Вы как работодатель кого то заинтересуете - доход в самостоятельном плавании у таких специалистов в 2,5 раза больше)

А мне интересно, что это за дизайн такой, за который уже заплатили приличные деньги, и который теперь ещё 2 человека с общей зарплатой 100 тысяч в месяц должны «адаптировать»...

им нужен менеджер по закупкам, с функцией завхоза, вкус которого был бы как-то оформлен документально ) вот и все, не самая плохая з/п для СПб, например для молодой выпускницы из региона. Весь вопрос только в путях поиска.

Так у вас по-сути разовая работа, хоть и объемная. У вас работы на 3 месяца, полгода от силы. Ищите дизайнера на сдельную работу при ваших исходных данных и с учетом скидки за объем, и будет вам счастье.

А вы пытаетесь сэкономить раза в 3+ и так сказать заочно держите исполнителя за не очень сообразительного человека.

"цены на продукты так же в разы меньше " вы сильно заблуждаетесь...

По теме: для СПб, к сожалению, эта оплата труда в месяц нормальная, там и архитекторы весьма неплохие за 60 тыр вполне себе работают. Это не столица. Для таких задач никакого особо талантливого и крутого дизайнера не требуется, как мне кажется, просто среднего и ответственного будет достаточно. Можно аутсорс, тогда выбор кандидатов будет больше.

Спасибо за последние два комментария. Все по делу. Безусловно, пытаемся сэкономить. Архитектор у нас, кстати, за 85 работает, а проектировщики за 45. Закупщик за 60. Вполне себе рыночные зп. Параллельно сейчас строятся 47 номеров. Весной еще начнется большой проект. Да и действующие отели нуждаются в штатном дизайнере. Постоянно что- то улучшаем, меняем и т п

Много работы один дизайнер может не потянуть, да и универсала за такие деньги Вы не найдете - обмер, концепция, виз, чертежи, надзор... Сейчас у Вас бравада - деньги, время, амбиции есть. А через определенной время что то пойдет не так (тьфу-тьфу) и что делать дальше? з\п - вынь да положи.

Действительно, рассмотрите вариант со сдельной оплатой, а часть функций пусть он или Вы, делегирует узким спецам, например по визуализации. У сдельщиков нет выходных, больничных и отпусков, они не будут ныть, что не успевают... список можно долго продолжать. Ну, конечно, и рабами тоже не будут )))

Есть старый "добрый" способ "оттестирования". Берём сотрудника на испытательный срок (1-2 месяца), платим ему 35-40 тыс.руб., обещаем 50-60 тыс.руб. по завершению испытательного срока. За любой "косяк" увольняем во время испытательного срока, нанимаем следующего. Это экономно и весело, только с деловой репутацией придётся расстаться (уволенные ославят на "весь Интернет", через полгода-год и за большую зарплату никого не найдется). "Чтобы занимался только нашими проектами" - это фантазия, никакой работодатель не может контролировать сотрудника 24/7. Видимо речь идёт про "полный рабочий день" с 9 до 18 нуль-нуль? Так и надо писать "присутствие на рабочем месте обязательно каждый полный рабочий день", а не применять непонятные конструкции.

vitalina525 Напишите мне на почту hildebrandt.arch@yandex.ru Ваши контакты для связи, я пришлю Вам своё предложение.

с уважением, Андрей Гильдебрандт.

vitalina525, добрый день.

Первый вариант.

1. Судя по переписке, у Вас в той или иной степени есть Brand-Book для отеля (отелей).

Если его нет или он не полностью проработан, то его нужно подготовить силами Вашего штатного архитектора.

В нем прописать все до последней мелочи, включая артикул плинтуса и т. п.

2. Вам нужно взять на работу чертежника (не очень красивое слово, но не в этом суть) или техника-архитектора (по-сути - то же самое), который будет адаптировать бренд-бук к конкретному помещению - это принцип работы большинства крупных (и не очень) ритейлеров.

Визуализации в Вашей ситуации не нужны - только чертежи.

3. З/П в 50-60 т. р. для такой работы в СПб - это абсолютно нормально.

4. Тестировать очень просто:

- выбираете 3-5 кандидатов и даете одно помещение для выполнения проекта. Оптимально одно для всех, чтобы оценить скорость работы.

- платите всем за эту работу (сумму точно не могу сказать, не знаю объем работы), но думаю не более 3-4 т. р.,

- выбираете лучшего и заключаете с ним договор.

Это вкратце.

Деталей не знаю - подробнее сказать не могу.

Второй вариант.

Отдать на аутсорсинг - такой способ также практикуется сетевиками.

Можете обратиться к нам. ))

С уважением, Станислав, ZS_ARCH.

А если вся работа на полгода, вы бы тоже пошли за 50 тыров вкалывать ради светлого будущего? Ни постоянства, ни карьерного роста не светит.

Dennise Denny,

такова реальность.

Если учесть, что средняя З/П по РФ за 2018 год - 43 400 руб. / мес. и медианная З/П в ряде регионов менее 20 т. р. (данные Википедии), то 50 т. р. / мес. - это далеко не самый худший вариант.

Постоянство - это не про нашу текущую реальность (даже крупные компании банкротятся - Трансаэро, например, - а чего уж тогда требовать от небольших).

ZS_ARCH, не станет вменяемый человек идти на минималку без перспектив, и уж тем более не выслушивая в Питере размышления о средней температуре по больнице (з/п по РФ). Точнее как: вся перспектива это повкалывать полгода на 50 т.р. и параллельно уже искать другую работу. На такое только от безысходности пойдут.

Если у человека в Питере безысходность с поиском работы, то наверно и работник так себе.

"ZS_ARCH, не станет вменяемый человек идти на минималку без перспектив..."

Почему только от безысходности?

Студент 5-го курса - занятий почти нет, живет с родителями - вопрос перспективы стоит не столь остро.

А работников "так-себе" - действительно хватает.

Что это подойдет только студенту, это я еще в начале сказала. Собственно, это и есть "так себе работник".

По-моему некоторые комментаторы преувеличивают значимость и сложность выполнения поставленных задач. У них чертёжник отдельный есть! Некоторые пребывают в сладких фантазиях относительно зарплат в штате. В Москве за 150 тыр, которые тут в начале озвучивали, ГАПы работают, а это немножко другой уровень сложности и ответственности, чем дизайнер, адаптирующий готовый бренд бук отеля недорогого сегмента. Спуститесь на землю, господа. Я уверена, сотрудника они найдут и вполне нормального.

Огромное количество резюме на hh. Для тестирования дайте реальный проект из реализованных с заданием: планировка, тех. док, дизайн. + пообещайте денег за выполнение задания, например, 20 000 руб. Думаю, что кандидаты в поиске согласятся на задание. А с точки зрения оценки, сделал один раз хорошо может и много раз. Ключевое, 50 - 60 это молодой дизайнер не рассчитывайте на то, что в него не придется вкладывать навыки и знания.

Ребята, спасибо за мнения.

у нас пошел поток кандидатов. Сложность для меня только понять, устроит ли меня результат. Косяки только потом всплывут, нужно время

Добрый день. Можете дать свои контакты, чтобы не через Houzz связаться?

Добрый вечер! Интересует вопрос вам дизайнер именно в офис нужен? Как насчет удаленной работы? Всегда на связи, опыт в этой сфере 12 лет. Могу выслать портфолио на почту если интересно.

Мне не понятна Ваша позиция с экономической точки зрения. Конечно, Вы найдете дизайнера с симпатичными визуализациями за эти деньги, без опыта координации строительных работ и малейшего понимания гостиничного бизнеса. Но задача в реновации и строительстве отелей не может быть сужена до переноса проекта на новый периметр, уже банальный вопрос о решении узла от смежников поставит такого "специалиста" в тупик (простой например, каменная столешница и деревянная тумба под нее, одно делают каменщики, второе деревянщики, и не забываем про сантехников, которые трубы должны вывести так, чтобы и прорези в столешнице и мебели не нарушить, да арматура различных моделей имеет различный диаметр...) без должной проработки эта элементарная задача превратится для вас в финансовые потери. Речь идет о 5 мес работы, за которые вы готовы заплатить 250тыс руб нетто. А СКОЛЬКО СТОИТ 1 ДЕНЬ ПРОСТОЯ ваших НОМЕРОВ? Допустим у вас бюджетная сеть и за 1 номер вы берете 5000 руб за сутки, уже задержка сдачи 10 номеров на 1 неделю обойдется вам в 350тыс руб. А с таким подходом вы рискуете затянуть стройку на месяцы... это совершенно не сопоставимо с экономией на зп дизайнера :) Ваш начинающий талант может не подумать о противоскользящей обработке душевых, например, и иностранный турист получит травму, сколько денег вы заплатите его страховой компании и за моральный ущерб? или выбранные им материалы сложны в эксплуатации и не переносят чистки. В отелях ведь даже уровень кислотности дезинфицирующих средств нормируется, а талант знает какая поверхность перенесет концентрацию, предписанную государством?.. и таких деталей млн! Мой совет, берите человека с соответствующим опытом за нормальные деньги, дешевле выйдет.