Добрый день, Ксения (и Максим:-)), Очень приятно, что нам выпала честь участвовать в формировании комнаты для Вашего ребенка (Мы представляем как это Важно для Вас!). Честно говоря своих детей еще нет:)) но мы попытаемся представить как может выглядеть детская комната для мальчика возрастом до 4-5 лет. Мы проголосовали за "дворец" (может не "ДВОРЕЦ" в чистом виде это слишком для детской))), а приятная глазам и успокаивающая классика, с элементами прекрасной мебели Restoration Hardware фантастического дизайнера Керри Джойса), так как он на наш взгляд больше всего подходит по нескольким причинам: 1) На наш взгляд детская в таком возрасте до 4-5 лет в основном ориентирована на взрослого человека (Маму) с выделенной (возможно яркой) игровой зоной (манежем). Классика уже 2000 тысячи лет радует глаз людей:-))) 2) Гамма и стиль на наш взгляд должен успокаивать Маму от перенапряжения, а ребенка радовать и толкать его к саморазвитию по средствам игр и др. Поэтому предлагаем зонировать помещение по цветам и функциям. В такой комнате, можно выделить яркую зону для ребенка и классическую для Мамы. Ксения, чтобы мы не посоветовали,решать только Вам с Мужем:-)))!!! Желаем Вам выбрать тот вариант в котором было бы комфортно Вашей семье и Вашему ребенку. Надеемся вы прочитаете наши скромные мысли и предложения, мы старались! С уважением Максим Пучков и Екатерина Торопова, команда "TOTL-Studio"

Планировочное решение - Стоимость 200р.за 1м2 Мы выполняем комплексные работы по архитектуре, дизайну, проектированию, обследованиям и согласованиям объектов различного назначения. Главное наше достоинство в том, что мы осуществляем все наши услуги и работы на высоком профессиональном уровне, качественно и в срок. Мы имеем богатый опыт, более 10 лет, по проектированию и строительству: жилых объектов (более 80 проектов в комплексном исполнении), офисных объектов (в ММДЦ Москва Сити: башни Империя, IQ квартал, Око, Меркурий, Город Столиц, Федерация, Северная башня, Восточная башня и другие; в ТРЦ Румянцево; в БЦ Лотос; в БЦ Новомосковский; в БЦ Лайт Тоуэр; в БЦ Фонтан Ялта; БЦ Тучково и другие), общественных объектов (гостиницы: Hilton, Дагомыс, Days Inn; ФГАУ ОДО "Клязьма"; ФГБУ "Дом отдыха "Архангельское"; Винный магазин; салоны: Vans, Puma; магазин Спортмастер; ФГБУ "Санаторий Марьино": Дворец 1815 г., оранжерея, киноконцертный комплекс, ресторан, спортивно-досуговый комплекс, гостиничный корпус, административное здание; в ТРЦ Румянцево: выставка) и ряда других. Успех нашей деятельности заложен в наших базовых принципах: довольные клиенты, творческий подъем при работе над проектами, несомненная художественная ценность выполненных проектов, качественное исполнение заказов в намеченные сроки. Нашими заказчиками являются: ФГБУ, ФГАУ, администрации, управляющие компании, а также частные лица. Позвоните по телефону: +7 (926) 144-62-20, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы. Или отправьте Ваш запрос на электронный адрес: 89261446220@mail.ru.

Проголосовала за «креативный» пункт «другое», поскольку я сторонник нелинейного мышления, )))))) где самый короткий путь не всегда прямой... 1. А что если задуматься над тем, как и чем возможно «взбодрить» и замотивировать «уставших опытных»? 2. «Неофит» с горящими глазами – это «ядерный реактор» и, что главное, чистый лист, на котором органично прописываются Ваши уставные инструкции «управляемой реакции термоядерного синтеза». Обучать свой персонал – это норма, а обучать с чистого листа правильно и грамотно – это благородная социальная миссия бизнеса + устойчивый фундамент и благополучная перспектива его же «завтрашнего дня»... 3. = 1 + 2 Организовать в хорошем смысле «дедовщину», когда «потухший» профессионал вновь «воспламеняется» довешиванием ему функции наставника «юных пионерских костров». 4. Соответственно при подборе персонала упор делается на, так называемые, soft skills – а это способности и качества совершенно иного, более высокого уровня, нежели просто отточенное в узкой области ремесло. Естественно, что кадры, способные обучаться, переучиваться и самообразовываться, тем самым автоматически «поднимают планку» и самого бизнеса... 5. Конечно же, оценка сильных сторон, рисков, кайфов и обломов относится к Вашей конъюнктурной и коммерческой «политике» и персональной идеологии Вас, как «политического бизнес-руководства». И в этой связи определяющими для Вас факторами кадровой ориентации станет Ваша стратегия развития бизнеса и выбранная Вами тактика достижения поставленных целей. Вот такая (слегка образная) "дизайн"-философия... «...Ну, на первый раз, пожалуй, хватит», как говорил один из героев мультфильма «Бобик в гостях у Барбоса» - яркого примера "нелинейного наставничества" ))))))

))) WOW, это роскошная… бббеседа… Как бы поговорили… Тон голоса? What is a tone of voice? Тонкая, интересная и немаловажная тема для профессионалов всех мастей. Об этом мало кто говорит. Понятие ‘тон голоса’ описывает, как ваш (generally, не только ваш – его, ее, их) бренд общается с аудиторией, и тем самым влияет на то, как люди воспринимают ваши сообщения. Ваша интонация отражает индивидуальность и систему ценностей вашего бренда. Это включает в себя и слова, которые вы используете, и порядок, в котором вы их складываете, и мн. др. нюансы, короче, архитектуру сообщений в целом… Кто может определить ваш тон голоса? У кого есть такой опыт? Сложный вопрос, поскольку нет такой профессии, которая специализировалась бы исключительно на определении тональности голоса компании и его постановке. Это может быть ваш штатный специалист -- стратег по контент-маркетингу, креативный директор, и т. д., или кто-то приглашенный, например, брендинговое агентство, писатель-фрилансер, редактор… Ну, а пока – три ваших пробных шара-поста -- знакомьтесь с аудиторией и манерой ее разговора. Вы пришли не сам по себе, лично, теперь вы представляете свое дело. Как говорится, ДП.