Захожу сюда второй раз и только теперь до меня дошло моё видение этого. Глядя на строение, первое что в уме это- очень круто! Но потом сразу второй вопрос, - а что это? И тут есть сразу пояснение, что это частный дом и тд и тп. Вот только теперь стало ясно , что это частный дом и относиться к нему надо как к частному дому. Архитекторы издавна размышляли на тему " форма следует функции", " функция следует форме", или они едины. Но смысл такой , что хорошо спроектированное строение должно совершенно четко и однозначно говорить , выражать своё назначение. Вот в вашем случае форма понятна, она чётко просматривается и это факт. Но потом требуется ваше уточнение для того что бы понять, что это. А значит функция и форма разделились. Это нечто новое и я не знаю как к этому относиться, некий такой эксперимент. Хотя, честно говоря, если представить на ступенях этого здания стоящих людей( курящих как правило), добавить рекламу" Перекресток"" Макдональдс"" левайс"" связной" "турфирма Нева" и тд... Рядом вообразить большую парковку для покупателей, стеклянная сфера- обычная лестница , причём я даже видел такую в жизни в одном торговом центре. Но это просто моё мнение, может я и не прав...

Планировочное решение - Стоимость 200р.за 1м2 Мы выполняем комплексные работы по архитектуре, дизайну, проектированию, обследованиям и согласованиям объектов различного назначения. Главное наше достоинство в том, что мы осуществляем все наши услуги и работы на высоком профессиональном уровне, качественно и в срок. Мы имеем богатый опыт, более 10 лет, по проектированию и строительству: жилых объектов (более 80 проектов в комплексном исполнении), офисных объектов (в ММДЦ Москва Сити: башни Империя, IQ квартал, Око, Меркурий, Город Столиц, Федерация, Северная башня, Восточная башня и другие; в ТРЦ Румянцево; в БЦ Лотос; в БЦ Новомосковский; в БЦ Лайт Тоуэр; в БЦ Фонтан Ялта; БЦ Тучково и другие), общественных объектов (гостиницы: Hilton, Дагомыс, Days Inn; ФГАУ ОДО "Клязьма"; ФГБУ "Дом отдыха "Архангельское"; Винный магазин; салоны: Vans, Puma; магазин Спортмастер; ФГБУ "Санаторий Марьино": Дворец 1815 г., оранжерея, киноконцертный комплекс, ресторан, спортивно-досуговый комплекс, гостиничный корпус, административное здание; в ТРЦ Румянцево: выставка) и ряда других. Успех нашей деятельности заложен в наших базовых принципах: довольные клиенты, творческий подъем при работе над проектами, несомненная художественная ценность выполненных проектов, качественное исполнение заказов в намеченные сроки. Нашими заказчиками являются: ФГБУ, ФГАУ, администрации, управляющие компании, а также частные лица. Позвоните по телефону: +7 (926) 144-62-20, и мы ответим на все интересующие Вас вопросы. Или отправьте Ваш запрос на электронный адрес: 89261446220@mail.ru.

This room is a Paradise for a sports gamer. I would love to spend a few hours there playing games or watching sports. By the way, are there football fans here? If so, I can advise you a great site to watch the matches. On this site https://fscore-bd.com/ you will be able to find matches on any other sport by the way. I very much hope that I will appear in this place with the pleasant company, with the same fans of games and sports.

Проголосовала за «креативный» пункт «другое», поскольку я сторонник нелинейного мышления, )))))) где самый короткий путь не всегда прямой... 1. А что если задуматься над тем, как и чем возможно «взбодрить» и замотивировать «уставших опытных»? 2. «Неофит» с горящими глазами – это «ядерный реактор» и, что главное, чистый лист, на котором органично прописываются Ваши уставные инструкции «управляемой реакции термоядерного синтеза». Обучать свой персонал – это норма, а обучать с чистого листа правильно и грамотно – это благородная социальная миссия бизнеса + устойчивый фундамент и благополучная перспектива его же «завтрашнего дня»... 3. = 1 + 2 Организовать в хорошем смысле «дедовщину», когда «потухший» профессионал вновь «воспламеняется» довешиванием ему функции наставника «юных пионерских костров». 4. Соответственно при подборе персонала упор делается на, так называемые, soft skills – а это способности и качества совершенно иного, более высокого уровня, нежели просто отточенное в узкой области ремесло. Естественно, что кадры, способные обучаться, переучиваться и самообразовываться, тем самым автоматически «поднимают планку» и самого бизнеса... 5. Конечно же, оценка сильных сторон, рисков, кайфов и обломов относится к Вашей конъюнктурной и коммерческой «политике» и персональной идеологии Вас, как «политического бизнес-руководства». И в этой связи определяющими для Вас факторами кадровой ориентации станет Ваша стратегия развития бизнеса и выбранная Вами тактика достижения поставленных целей. Вот такая (слегка образная) "дизайн"-философия... «...Ну, на первый раз, пожалуй, хватит», как говорил один из героев мультфильма «Бобик в гостях у Барбоса» - яркого примера "нелинейного наставничества" ))))))