1. кто такие "нанематели"?

2. как планируется сравнивать документы о личности и о професси с гост ом СССР?

3. смотреть визуально - это как?

Лучше всего опираться на отзывы знакомых, у которых можно вживую оценить качество ремонта

Ю У

Без планирования. Смотрю паспорт,прошу показать "корки" профессиональные. Спрашиваю время сколько займет ремонт.Сколько нужно что бы оштукатурить к примеру и сравниваю с таблицами разрядов классификации нужной профессии. Так действовал в двух последних случаях.

Однозначно лучше брать по рекомендации. Сказки рассказывать многие умеют, а делать единицы. Есть фото объектов, и у студий и у рабочих всегда есть достаточно готовых примеров. С другой стороны, если нужна работа "под ключ", начнёте всё равно со студии дизайна, а не с рабочих, а у нормальной студии рабочие редко бывают одноразовые. Обычно процесс отработан. Да и пока проект делают, можете передумать и сами рабочих найти по сарафану или по знакомым. Тут каждый сам решает как быть.

Рекомендация – вообще не панацея. Много раз по рекомендации сталкивался с абсолютными бездарями.

Студия дизайна интерьера Юлии Крыловой

1.Это у кого есть деньги . 2.Кто шипко загружается модой направлениями.Кто бы спорил ,что лучше по рекомендациям знакомых людей.Обращаться к дизайн конторам с квартирами эконом класса выйдет в стоимость квартиры минимум. Всё по деньгам. Прим: делали ремонт новостройки в Зеленограде у нас по 4.000 рэ у соседей по 11.000. Разницу вряд ли заметить. Только отделочные материалы,точнее их стоимость.Нищий пенсионер имеет иные подходы.

Дизайн-студия "Печёный"

Знаю знакомого строителя ,отделочника,мастера на все руки,с юности ,ни разу не слышал о нем плохого слова. Если взялся что то делать.

Смотрите картотеку дел судов общей юрисдикции, арбитража, приставов и по фамилиям как ИП, и по организациям, которые следует искать через сайт налоговой, проверяя начальников потенциальных контрагентов, в качестве учредителей. Так же нужно обращать особое внимание на ОКЭДы

всем привет самый верный способ, это пообщаться с человеком, посмотреть насколько он отзывчив, насколько он адекватен как человек, потом дать ему маленький фронт работы, только после этого доверять ему что то по серьезнее!